MARÇO DE 2026
4- IOF-3º DECÊNDIO DE FEVEREIRO/2026
6- PAGAMENTO DE SALÁRIOS
10- DIME SC (GIA-SC) – FEV/2026
ICMS SC – FEV/2026
ISSQN PORTO ALEGRE – FEV/2026
12- ICMS RS – FEV/2026
13- IOF-1° DECÊNDIO DE MARÇO/2026
SPED CONTRIBUIÇÕES – JAN/2026
15- ISSQN FLORIANOPOLIS – FEV/2026
16- EFD REINF – FEV/2026
GIA RS – FEV/2026
SPED FISCAL RS – FEV/2026
INSS INDIVIDUAL
20- FGTS (DIGITAL)
INSS
DAE (GUIA ESOCIAL DOMÉSTICO)
IRRF – RETIDO NA FONTE
INSS S/ RECEITA BRUTA
IRRF – RETIDOS DE TERCEIROS/ALUGUEL PIS/COFINS/CSLL – RETIDOSDE TERCEIROS
IRRF – S/ FOLHA DE PAGAMENTO
SPED FISCAL SC – FEV/2026
DIRBI MENSAL
RET
SIMPLES NACIONAL
23- ICMS ST/RS – AJUSTE – FEV/2026
25- PARCELAMENTO DE ICMS RS – FEV/2026
ICMS-DIFAL EMPRESAS SIMPLES NACIONAL- JAN/2026
IOF-2° DECÊNDIO DE MARÇO/2026
PIS
IPI
COFINS
30- DCTF WEB
CONTRIBUIÇÃO SOCIAL LUCRO REAL – APURAÇÃO MENSAL
IMPOSTO DE RENDA LUCRO REAL – APURAÇÃO MENSAL
CONTRIBUIÇÃO SOCIAL – LUCRO PRESUMIDO QUOTA 03
IMPOSTO DE RENDA – LUCRO PRESUMIDO QUOTA 03 PARCELAMENTOS: REFIS, PERT, SIMPLES NACIONAL, TRANSAÇÕES INSS, ISSQN
DEFIS – DECLARAÇÃO DE INFORMAÇÕES SOCIO ECONOMICAS E FISCAIS SIMPLES NACIONAL Ano Calendário: 2025
INFORMATIVO – GRUPO MÉTODO
Liderança Feminina: um movimento que transforma negócios
Andréia Arruda
Falar sobre liderança feminina não é falar apenas sobre ocupar cargos de gestão. É falar sobre visão, coragem, construção coletiva e, principalmente, sobre a capacidade de transformar realidades, dentro e fora das empresas.
Nas pequenas e médias empresas, a liderança tem um impacto ainda mais direto. Cada decisão influencia a cultura, o clima, os resultados e o futuro do negócio. E quando mulheres lideram, seja como sócias, gestoras ou referências dentro da equipe, elas trazem competências que fortalecem o crescimento sustentável da empresa.
Liderar é influenciar, não apenas comandar
A liderança feminina tem se destacado por características como escuta ativa, empatia, visão estratégica, organização e capacidade de gestão de múltiplas demandas. Essas habilidades não são “traços delicados”, mas competências essenciais para empresas que desejam inovar, engajar equipes e se manter competitivas.
Em um cenário de constantes mudanças, liderar com inteligência emocional e foco em pessoas deixou de ser diferencial, tornou-se necessidade.
Empreender já exige coragem. Empreender sendo mulher, muitas vezes, exige ainda mais: equilibrar responsabilidades, enfrentar preconceitos e tomar decisões estratégicas sob pressão.
Mas é justamente essa trajetória que fortalece a capacidade de liderança. Donas de pequenas e médias empresas que desenvolvem uma liderança clara, comunicativa e estruturada conseguem:
- Formar equipes mais engajadas
- Reduzir conflitos internos
- Aumentar produtividade
- Criar um ambiente de confiança e colaboração
Liderar também é delegar, desenvolver pessoas e construir sucessão. Quanto mais estruturada a liderança, mais sustentável é o crescimento do negócio.
Importante lembrar que liderança não depende de cargo. Toda mulher dentro de uma empresa pode exercer liderança a partir da postura, da responsabilidade e da forma como influencia o ambiente ao seu redor.
Tomar iniciativa, buscar capacitação, propor melhorias e comunicar-se com clareza são atitudes que fortalecem o protagonismo feminino no ambiente corporativo.
Empresas que estimulam esse protagonismo criam equipes mais maduras, comprometidas e preparadas para novos desafios.
Diversos estudos mostram que empresas com maior diversidade em posições de liderança apresentam melhores resultados financeiros e maior capacidade de inovação. Mas, além dos números, existe um fator ainda mais importante: empresas lideradas por mulheres tendem a construir culturas mais inclusivas, colaborativas e resilientes.
Para pequenas e médias empresas, isso significa algo muito concreto: crescimento com base sólida.
Neste mês, nosso convite é à reflexão e à ação:
Como a sua empresa tem desenvolvido a liderança feminina?
Que espaços estão sendo criados para que mulheres cresçam, se posicionem e assumam protagonismo?
Fortalecer a liderança feminina não é apenas uma pauta social, é uma decisão estratégica que impacta diretamente o futuro do negócio.
DEFIS 2026: o que é, quem deve entregar e principais cuidados
A DEFIS 2026 (Declaração de Informações Socioeconômicas e Fiscais) é a obrigação acessória anual das empresas optantes pelo Simples Nacional. Embora seja entregue em 2026, ela se refere às informações do ano-calendário 2025 e é transmitida exclusivamente pelo PGDAS-D.
Trata-se de uma declaração essencial para manter a regularidade fiscal da empresa e consolidar os dados econômicos e societários já informados ao longo do ano.
Quem está obrigado a entregar
Devem apresentar a DEFIS 2026:
- Todas as Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) optantes pelo Simples Nacional em 2025;
- Empresas que tenham sido excluídas do regime ao longo do ano;
- Empresas inativas durante todo o ano-calendário (com entrega simplificada).
O MEI (Microempreendedor Individual) não entrega DEFIS, pois possui obrigação própria (DASN-SIMEI).
Prazo de entrega
A DEFIS deve ser transmitida até 31 de março de 2026 (referente ao ano-calendário 2025).
A entrega fora do prazo pode gerar multa e pendências junto à Receita Federal do Brasil, além de impactar a regularidade no Simples Nacional.
Principais informações declaradas
A DEFIS consolida dados econômicos, fiscais e societários, tais como:
- Receita bruta anual segregada por atividade;
- Lucro contábil apurado;
- Distribuição de lucros aos sócios;
- Valor total das despesas;
- Quantidade de empregados no início e no final do período;
- Alterações societárias ocorridas no ano;
- Ganho de capital e outras receitas não operacionais.
-
Essas informações devem estar alinhadas com:
- PGDAS-D mensal;
- Escrituração contábil (quando obrigatória);
- Folha de pagamento e eSocial;
- Obrigações como EFD-Reinf e DCTFWeb (quando aplicável).
Pontos de atenção para 2026
1. Conferência da receita bruta
É fundamental revisar se toda a receita declarada mensalmente no PGDAS-D está correta, inclusive notas fiscais emitidas retroativamente.
2. Distribuição de lucros
A distribuição acima do lucro presumido sem escrituração contábil pode gerar questionamentos fiscais.
3. Empresas inativas
Mesmo sem movimento, a DEFIS deve ser transmitida informando a condição de inatividade.
4. Cruzamento de dados
A Receita realiza cruzamentos eletrônicos com diversas bases, o que aumenta a necessidade de consistência nas informações.
Penalidades
A não entrega ou entrega com atraso pode resultar em:
- Multa por descumprimento de obrigação acessória;
- Pendência fiscal;
- Risco de exclusão do Simples Nacional;
- Impedimento para emissão de certidão negativa.